弊社では、２つのお賃金システムに分けている。
１つめは定時で固定の月給
２つめは成果で変動の月給
１つめの定時で固定の月給は、
完全に定時おわりで、残業は無く、
毎月一定の給料が支払われるシステムだ。
２つめの成果で変動の月給は、
案件によって残業があり、
そのかわり、その仕事単位の制作費に応じて、
一定割合のインセンティブが加算される。
この２つのお賃金システムを明確に分けている。
そのため、誰がどのくらい仕事をするか把握出来る。
①の人には定時を超える仕事は振れないことが分かっているので、
その中で収まる仕事をお願いする。
当然②の人の方が責任は重くなる反面、お賃金はかなり高い。
時間を求めるなら①
お賃金を求めるなら②
時間もお賃金も無い働き方はもうやめよう。
それを無理なく運営するのが経営者の仕事。