twitterの記事でこんな投稿を見た。
非公開アカウントなので特定されない範囲で変えてある。
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クライアントとの取り決めより、作業日程を割りまして上司に報告した、
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これがかなり問題になったようで、その人はクビになった。
ちょっと情報量が少なすぎて、状況が分からない、
書いてて「？」になり始めているのだが、、
考えられる事は以下だ、
社員的には、上司に日程を割りまして報告すると、
１週間でできることに１ヶ月かけられることとなり、
かなり楽な作業となる。
相対的にその社員の月給が上がる。
会社的には、部下に日程を割りまして報告されると、
１週間でできることに１ヶ月費やすことになり、
作業に対する利益が落ちる。
月給（時給）会社員の戦術としては合理的で、
額面が上がらないなら、怠けることで、
相対的に価値を上げることができる。
（時間消費を考慮すればかなり非効率なのだが、、）
これを大きな額でやられると、会社側はかなりきつい事になる。
でも、同じようなことが平気でやられているでしょ？
「生活残業」なんてまさにこれ。
付加価値がつけられないから、無理矢理ダラダラ作業やって、
残業代を稼ぐ。
付加価値無くても、ダラダラやれば金がもらえるなんて状況は、
もうすぐなくなるよ。
今のうちに精一杯ダラダラ働こう。