知り合いの経営者と話していると、
やはりいろいろ不安という話がでてくる。
お金の面はもちろん、人間関係も。
先日話しにあがっていたのは。
優秀な人を仲間にできても、すぐ辞めてしまうかも、、という話だ。
僕もその経営者も、元はフリーランスだった。
それもあり、どういうタイプが会社に所属し続けるか、
どういうタイプの人間が独立していくか、身にしみて分かっていた。
優秀な人はやはり後者に多い。
優秀な人を採用したいが、逆にいい条件を提示できないと、
クライアントを持って辞められてしまう。
少人数であればあるほどそのリスク、ダメージは大きい。
ルールを決め、厳密に管理し、重要な部分は自ら処理していく。
辞めてしまうことを想定し、正社員にしない。
というのも一つの案かもしれない。
でも、それは北風のやり方でしかない。
柔軟なルールで、自由に働き、大切な部分もどんどん担当してもらう。
労使お互いの信頼関係のなか、ずっと一緒に働ける環境をつくる。
会社を維持し、発展させるには太陽のやり方が必要だ。